国际集团

职位详细描述：

岗位职责：

 1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效最新等，催化组织能量、推动战略落地；
2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
3、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目，以及过硬的人才发展方面能力，保障组织人才梯队；
4、组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。
5、参与制定公司战略，组织编制人力资源战略发展规划；
6、根据集团发展，推动集团及各网页版公司的人力资源变革；
7、主导公司HR项目，负责项目中与人力资源管理相关的方案（薪酬与激励机制、绩效管理、组织设计等）
8、建立高效人才下载，为企业发展提供关键人才支持；
9、负责指导人力资源部门业务工作开展； 

任职资格：

 1、人力资源等相关专业，本科以上学历；具有大型平台公司相关背景，熟悉HR三支柱建设及COE项目建设；华为、腾讯、阿里、京东、联想、海尔等知名企业优先；
2、愿致力高科技企业组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法；
3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识